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各有关单位：

为深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院“稳就业”决策部署和省委省政府有关工作要求，根据《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》(国科发区〔2022〕185号)要求，以及国务院2024年5月14日全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议相关精神，结合全省工作安排，现就我校2024年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业有关工作通知如下：

一、科研助理岗位开发

各二级单位以及国家和省实验室、院士创新平台、大学科技园、孵化器等机构是开发科研助理岗位吸纳高校毕业生的实施主体，要切实依照本通知要求，充分开发新的科研助理岗位，吸纳应届高校毕业生（含应届大专、本科、硕士、博士毕业生）从事科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理和财务助理等科研助理岗位工作。鼓励各单位自行组织的项目设立科研助理岗位。

二、岗位说明

（一）主动作为积极开发科研助理岗位。科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、科学普及以及学术助理和财务助理等工作的人员。项目承担单位应创新工作机制，采取包括签订服务协议等多种方式选聘科研助理，明确设置科研助理岗位的相关标准。项目承担单位应加强统筹，支持各级各类科研创新平台和团队（课题组）结合承担项目和经费等情况设置科研助理岗位；鼓励经费较少的课题组联合设置科研助理岗位。各单位要增强选聘科研助理工作的开放性，积极吸纳外部毕业生，不得设置仅招录本校（所）毕业生等限制条件。

（二）明确科研助理经费开支的相关管理要求。项目承担单位可结合自身情况，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平，科研项目经费中“劳务费”可用于科研助理的劳务性报酬、社会保险补助等支出。对于新立项项目，应结合科研助理的聘用情况认真测算经费需求，据实列支；在研项目如需调整预算，可由项目承担单位按规定调整。鼓励项目承担单位统筹现有经费渠道，配套专门资金为科研助理岗位提供长期稳定支持。

（三）建立完善项目承担单位科研助理队伍建设的长效机制。项目承担单位应切实落实主体责任，深化单位内部科研管理改革，逐步建立起一支规模适当、结构合理、能进能出、流动顺畅的科研助理队伍。加强科研助理岗位培训和职业发展规划，建立健全考核评价机制，提升科研助理能力水平、服务质量，拓宽成长空间，完善科研助理队伍建设长效机制。

（四）各单位应高度重视本次科研助理开发工作。本次工作采取集中申报和日常补充申报相结合的方式进行，集中申报截止时间为2024年5月31日。近期或今年内有意向吸纳科研助理的单位，请尽快填写申请表（见附件）交至我处。

三、联系人及电话

附件：海南热带海洋学院2024年科研助理岗位设置申请表

科学技术处  

2024年5月24日